Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ТК РФ)

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

(Статья 117 в ред. Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6986)

открыть раздел в документе найти материалы

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Вопросы и ответы по статье 117

#55174 01.08.2020 (15:57)

может ли уменьшаться дополнительный оплачиваемый отпуск с вредными усл.труда без спец.оценки условий труда?

Здравствуйте! Работаю на предприятии с вредн.условиями труда, дополнительный оплачиваемый отпуск был-14 дней( во всяком случае в 2019г), сейчас при уходе в очередной оплачиваемый отпуск выясняется, что дополнительный-7дней при этом спец оценка условий труда не в 2019г не в 2020г не проводилась,не ознакомляли об изменениях.Объясняют не внятно,якобы что-то "не наработал".Помогите пожалуйста разобраться.
Автор: Наталья Ответов: 1 Подробнее
#48856 19.11.2019 (04:27) выплачено350 р.

Отпуск. Олата переработки.

Добрый день, у меня вопрос правомерно ли мне отказывают в оплате переработке? 1.Доброе утро. Графики работы мы конечно подписали, хотя они были не корректны: Мы работаем с 01.12.18г., да, вы наш отпуск добавили на 4 дня, я думаю с учетом, что мы работаем с 2018г. и учетом диспанциризации. Но тогда вопрос – в 2020г мы отрабатываем полностью годовую норму часов + отпуск и у нас нет переработки??? Для получения отпуска в размере 40 рабочих дней, работники должны отработать годовую норму минус отпуск ( Ст. 104 ТК РФ). Все остальное переработка.
Автор: Александр Ответов: 4 Подробнее
#42517 06.06.2019 (02:32)

Льготы на вредном производстве

Здраствуйте. Я работаю на ЗИФ. Установлена вредность 3.1 степени, но дополнительных дней к отпуску нет. Является ли это правомерным?
Автор: Олег Ответов: 2 Подробнее
#13946 01.08.2017 (15:01)

Имеет ли право государственная организация лишить дополнительного отпуска?

Здравствуйте, работаю в государственной поликлинике врачом, у нас есть основной отпуск 28 дней и дополнительный 14 дней за вредности. С 2015 года я брала два раза в год учебный отпуск( получала второе высшее образование) который не оплачивается и все время давали отпускные и 28 дней, и 14 дней. В этом году брала только зимой учебный, т.к. уже закончила вуз, а в отделе кадров сказали, что из-за того, что я брала учебный мне не положен теперь дополнительный в 14 дней. Я в октябре ухожу в декретный, сейчас периодически на больничных и , как я поняла, из-за больничных тоже не положен дополнительный. Действительно ли это так? Имеет право организация лишить отпуска?
Автор: Елена Ответов: 3 Подробнее

Полезная информация и образцы по статье 117