Статья 76. Отстранение от работы (ТК РФ)

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 353-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7031; Федерального закона от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 48, ст. 6165);

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 353-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7031).

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (в ред. Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 353-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7031).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878; Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 353-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7031; Федерального закона от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 48, ст. 6165).

открыть раздел в документе найти материалы

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
Статья 76. Отстранение от работы
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Вопросы и ответы по статье 76

#65350 16.09.2022 (08:14)

На каком основании меня могут отстранить от работы?

Добрый день. Подскажите, как можно отказаться от вакцинации против ковид-19. Работаю в школе, секретарем, в прошлом году поставила прививку двухкомпонентную (по настоянию руководителя!), за этот год часто рецидивирует герпес, имеется рецидив ВПЧ (удаляли образование на мезинце, в этом же месте образовалось еще два, нужно опять идти на операцию). Категорически не хочу ее ставить снова, как можно от нее отказаться не лишившись работы. И на каком основании меня могут отстранить от работы?
Автор: Яна Ответов: 4 Подробнее
#61436 08.11.2021 (06:24)

Как отстоять свои конституционные права?

Добрый день, 1 декабря у нас на предприятии будут отстранять от работы непривитых граждан. Хотел бы узнать, как юридически грамотно здесь отстоять свои конституционные права на труд, на жизнь и т.д. Прививаться не хочу.
Автор: Максим Ответов: 7 Подробнее
#60697 23.09.2021 (09:30)

Отстранение от работы без прививки от гриппа

Хотят отстранить от работы без прививки от гриппа. муниципальное учреждение. Что делать?
Автор: Наталья Ответов: 2 Подробнее
#59505 09.07.2021 (18:56)

Требование пцр анализа с работника, отсутствующего на работе более 7 дней

Здравствуйте, мой работодатель ".АЗПРОМ" требует с меня пцр анализ, т.к я отсутствовал на рабочем месте более 7 дней,(официальный больничный лист, не ковида), в противном случае грозит отстранении от работы, что мне грозит? Зарплата 19200, пцр тест 1400 рублей
Автор: Александр Ответов: 4 Подробнее
#41458 15.05.2019 (15:24)

Незаконное увольнение работодателем

Добрый день!Сменился директор на производстве и в один день отстранил и сменил всю охрану (8 человек) без обьяснения причин и документального распоряжения.Предлагает в устной форме перейти работать в цех или писать по собственному желанию,законно ли это? и как быть?
Автор: Вячеслав Ответов: 2 Подробнее

Полезная информация и образцы по статье 76