Вопрос #29257
прием на работу бывшего госслужащего

Анна, в целях исключения необходимости расторжения трудового (гражданско-правового) договора работодателю рекомендуется при приёме на работу гражданина убедиться, что при прохождении им государственной (муниципальной) службы он не замещал должности, включенные в установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации перечень, не осуществлял функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией. Если на данный момент прокурором в отношении общества не возбуждено производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, то следует в любом случае направить сообщение представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы. Но если будет установлено несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной (муниципальной) службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной (муниципальной) службы требования о сообщении работодателю сведений о последнем месте своей службы, данное обстоятельство влечёт прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с коммерческой (некоммерческой) организацией.