10.09
Вопрос #30179
Имеет ли право работодатель увеличить количество рабочих дней, а оклад оставить прежним?
Автор:
Дарья ,
Город: Краснокаменск / край Забайкальский,
10.09.2018 07:11:08
Суть вопроса:
Добрый день! По трудовому договору в ООО, где я работаю у меня пятидневная рабочая неделя и начисляется заработная плата (оклад). Сейчас по указанию директора отделом кадров создается доп.соглашение к основному договору о переводе меня на шестидневную рабочую неделю, а оклад остается тем же. Подскажите пожалуйста, законны ли эти действия и не нарушают ли они трудовое право?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.09.2018 11:40
О выходных днях указано в статье 111 Трудового Кодекса РФ. В Вашем случае имеет место нарушение работодателем ст. 74 Трудового кодекса РФ. В связи с чем, можно обратиться в Роструд или в суд. Чтобы сэкономить время на подачу заявления в Роструд его можно подать в электронной форме на сайте Роструда. Как это сделать, поясню в лс. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под моим ответом в месте обозначенном 3мя точками.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.