09.02

Вопрос #36580
Правомерны ли действия работодателя удержания зарплаты

Автор:

Екатерина , Город: Владивосток / край Приморский, 09.02.2019 11:44:18

Суть вопроса:

Если сдал досрочно сессию, в подтверждении справки - вызов,
период стоит раньше, чем окончание срока сессии, правомерно ли работодатель удерживает деньги за те дни, когда не был на сессии, какой закон регламентирует?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 7.5
09.02.2019 16:04

Полагаю, правомерно, т. к. Вы окончили обучение (сдали сессию) ранее, чем указано в периоде в справке-вызове, по которой Вам дали приказом ученический отпуск. 

Компания: "АВеллум"  
11.02.2019 06:11

Пожалуйста, позвоните +7 (914) 728 - -37 -30, мы с удовольствием и бесплатно проконсультируем Вас! С уважением, ООО "АВеллум"

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.