12.02
Вопрос #36741
Приказ на Трудоустройство
Автор:
Стася ,
Город: Владивосток / край Приморский,
12.02.2019 05:51:48
Суть вопроса:
Здравствуйте! Хотела поинтересоваться, отработала в компании почти 4 месяца (с 18.10.2018г), по закону по истечению 3-х месяцев испытательного срока меня в течении трёх рабочих дней должны были трудоустроить,если я их конечно же устраиваю и увольнять меня не собираются. Каждый день я звонила,чтобы меня трудоустроили и только сейчас я добилась этого и мне выслали документы на подпись и девушке,которая работает с мая 2018 года тоже пришли только сейчас!!!! Пришли эти документы и что я вижу, в приказе о приёме работника на работу прописано,что Основное место работы, неполный рабочий день (0,5 ставка),хотя я работаю полный рабочий день-ЭТО ВООБЩЕ ЗАКОННО,я ж не работаю по совместительству!!! Это основная работа!!!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.02.2019 10:16
Пожалуйста. позвоните по телефону +7 (914) 728 - 37 - 30 мы дадим Вам бесплатную консультацию. Поможем разобраться во всех вопросах. С уважением, ООО "АВеллум"
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.