Вопрос #6908
Увольнение по статье

Уважаемая Юлия!
Во-первых, прогул в соответствии с Трудовым кодексом это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);..." Скорее всего Вы отсутствовали на рабочем месте мнее 4 часов, и Ваше отсутствие было по уважительным причинам.
Во-вторых, решение об увольнении не может принимать заведующая.
Вам необходимо заручиться поддержкой свидетелей и другие доказательства уважительности не помешают.

Доброе утро, уволить Вас без уважительной причины не могут. Про уважительную причину написал толковый юрист. Кроме этого, с Вас обязаны взять объяснения за совершенное Вами нарушение, Если с Вас не запросили объяснения, то нарушена процедура увольнения и Вы может восстановиться на работе с возмещением з\п за данный период. Если Вы не были уведомлены о графике работы, то Вас также уволить не смогут. Если на Вас будут оказывать давление, то Вы пригрозите руководству, что обратитесь в трудовую инспекцию, а за нарушение трудового законодательства юридическое лицо наказывается штрафом от 100 000 руб. Кроме этого, Вы вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении работе и\или внесении изменений в трудовую книжку. Для получения бесплатной консультации Вы можете обратиться либо в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру в определенное для консультации время.