26.02
Вопрос #7943
уволнение беременных
Автор:
Лиля,
Город: Казань / Респ Татарстан,
26.02.2016 20:26:43
Суть вопроса:
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста устраивалась на работу на время дикретного отпуска другой человека. Сейчас сама беременна. Но через пару месяцев этот человек выходит. Имеют ли они право меня уволить?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.02.2016 11:46
Вы заключали срочный трудовой договор, поэтому а соответствии со ст.261 ТК РФ работодатель вправе вас уволить в первый же день после окончания отпуска по беременности и родам (во время отпуска уволить не может). Так же вы обязаны по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности
29.02.2016 16:40
Здравствуйте , Ваш договор действует до выхода на работу основной работницы , п. 3 ст 79 ТК РФ , предусматривает, что трудовой договор .заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
31.05.2017 15:27
Уволят, как только основной сотрудник выйдет на работу по окончанию отпуска по уходу за ребенком.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.