12.04
Вопрос #8842
Зарплата
Автор:
Суртаев Яков Васильевич ,
Город: Комсомольск-на-Амуре / край Хабаровский,
12.04.2016 14:15:41
Суть вопроса:
Я работаю в организации МУП "Благоустройства". Мне нужна ваша консультация по вопросу их способов оплаты труда. Я машинист СДМ, управляю техникой по очистки города и выполняю её непосредственный ремонт и т. д. 1. Начнём с моей оплаты за линию. Мне дают определённое задание и я выезжяю работать. Так вот оплата моего рабочего времени начинает происходить только тогда, когда я выехал из базы до того момента как я заехал на неё, остальное моё рабочее время не оплачивается вообще не каким образом, в независимости на сколько я рано пришёл на работу, на сколько быстро выполнил задание и т. д. Часы линии насчитывают они по установленным в машинах системах ГЛОНАСС и любой простой в независимости по моей причине или по той причине, что моё задание не может выполняться постоянно так как, я иду в паре с какой либо другой техникой. 2. Мой ремонт техники, не важно перерабатываю я или ремонтируюсь в ночь не оплачивается без каких либо надбавок (сверхурочных или ночных). Законны ли их действия по этому поводу? Могу ли я обратиться в прокуратуру по этому вопросу? Заранее спасибо за ответ.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.05.2016 21:48
Здравствуйте! Если в договоре трудовом прописано, что вы устроены на "минимальную" заработную плату, будет сложно доказывать вашу настоящую оплату труда. Только в судебном порядке можно будет решить вопрос. В моей практике такие случаи были.
30.09.2016 08:35
Поднимите ваш трудовой договор и должностную инструкцию. Если не нашли, попросите в отделе кадров. То что прописано, то вы и должны делать. Но часто на практике пишут одно, а требуют другое, и если работник не выполняет требования или не работает так, как сложилось уже годами, с ним просто расстаются, а причину найти не сложно. В прокуратуру или в трудовую инспекцию обратиться конечно можете, возможно через суд и получится добиться компенсации, но работать вы в этой организации вряд ли сможете. Взысканные компенсации вряд ли покроют расходы на грамотного юриста, если только не дело принципа.
31.10.2016 18:24
Нужно смотреть положения трудового договора и локальные акты работодателя.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.