Юридическая консультация онлайн в г. Комсомольск-на-Амуре

Добрый день помогите пожалуйста устроилась в оптово розничную компанию менеджером по закупкам работаю 6 месяц моя работа искать постановщиков и проводить документы с установлением цен на магазины пришел товар от постановщика по счету фактуре были указанны килограммы для проведения документа по 1 с программе нужно перевести килограммы в штуки из за того что в счет фактуре была допущена ошибка поставщика то что он указал килограммы а не штуки из за этого были установлены не верные цены на магазины закупочная цена автоматически поменялась в меньшую сторону и половину товара были проданы дешевле данный документ проводила не а стажерка под моей учетной записью в компьютере начальница моего отдела вызвала меня к себе из за меня компания понесла убытки на 180 000 рублей и то чтобы я думала как мне возмещать убытки компании документы о материальной ответственности не подписывала так же наставником данной стажерки не являлась сходила в службу безопасности компании объяснила ситуацию он сказал что убытков по факту не было и по данному товару получили меньше накрути недостачи также нету и факта воровства и мошенничества по моим подсчетам разница получилась в 29420 рублей а убытки как сказала начальница 180000

Имеет ли право работодатель вызывать на работу в 7:30 в будний день при пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне при работе согласно распорядку с 8:00?

Меня приняли в образовательное учреждение на время декретного отпуска. Спустя некоторое время освобождается вакансия и по очереди я иду первая на это место, но узнав, что я беременна заведующая отказывает мне в постоянной работе, говоря, что это моя приведения и она меня уводит как я только роду. Разъясните, пожалуйста, какие права имею я, а какие она.

Как решить вопрос работал в магазине месяц не официально устроен отправили домой и сказали что з/п выщитана за минуса в магазине! Что делать помогите пожалуйста!

Здравствуйте я работаю водителем фронтального погрузчика а сейчас заставляют сдавать экзамен по ТБ монтажника высотника

Скажите если меня уволили по ст 77 п 1 по соглашению сторон могут ли они потом предьявлять мне претензии по поводу работы?

Я работаю в организации МУП "Благоустройства". Мне нужна ваша консультация по вопросу их способов оплаты труда. Я машинист СДМ, управляю техникой по очистки города и выполняю её непосредственный ремонт и т. д. 1. Начнём с моей оплаты за линию. Мне дают определённое задание и я выезжяю работать. Так вот оплата моего рабочего времени начинает происходить только тогда, когда я выехал из базы до того момента как я заехал на неё, остальное моё рабочее время не оплачивается вообще не каким образом, в независимости на сколько я рано пришёл на работу, на сколько быстро выполнил задание и т. д. Часы линии насчитывают они по установленным в машинах системах ГЛОНАСС и любой простой в независимости по моей причине или по той причине, что моё задание не может выполняться постоянно так как, я иду в паре с какой либо другой техникой. 2. Мой ремонт техники, не важно перерабатываю я или ремонтируюсь в ночь не оплачивается без каких либо надбавок (сверхурочных или ночных). Законны ли их действия по этому поводу? Могу ли я обратиться в прокуратуру по этому вопросу? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте, меня уволили по окончанию трудового договора по достижению ребёнку полтора года. Имели ли право уволить не дав досидеть в декретном отпуске до трёх лет

Здравствуйте! Мой вопрос такой, в данный момент я нахожусь в положении, работаю, мой отпуск составляет 58 календарных дней, но буквально неделю назад на сообщают, в устной форме, что нас из санитарок переводят в уборщиц, в связи с чем сокращается отпуск на 44 кал. дней. Имеют ли они право сокращать мою должность и отпуск? Пока я нахожусь в положении?

Я уволилась по собственному желанию из магазина Радуга, под руководством ООО "Новое". Мне сказали, что за отработанную неделю я не получу денег. Плюс ко всему: работала 7 дней в неделю с 9.00 до 21.00, график работы неделя через неделю, обеденного перерыва не было (приходилось есть как придётся). После сдачи ревизии честно призналась, что администратор брал алкогольную продукцию и не возвращал деньги за неё, а теперь она пытается мне навредить. Начала работать с 5 ноября и закончила 23 ноября. Сначала я подписывала трудовой договор, копию мне не отдавали под предлогом директор может и не подписать, но на работу выходить я должна в обязательном порядке. Как мне поступить в этом случае? Что мне нужно сделать? И куда мне обратиться за помощью как мать-одиночка?

мне отказали в выплате компенсации за проезд моему ребенку 16 лет мативируя тем что ребенок прописан у матери с которой я в разводе.в отпуске мы были вдвоем с ребенком на одних рейсах уехали и приехали.в свидетельстве о рождении и паспорте указанно мое отцовство.при разводе суд указал место проживание ребенка--с матерью.алимнты плачу.живем в одном городе.организация где я работаю бюджетная.прав ли в этом случае работодатель?и какие мои действия если работодатель не прав!

Работник предупреждён заранее о сокращении 31 августа. Отпуск по графику с 3 августа. Обязательно ли быть на работе 31 августа или можно вернуться из отпуска в сентябре и забрать трудовую книжку по окончанию отпуска?